Vos objectifs
– Connaître les obligations de l’entreprise
– Comprendre les principaux rôles et enjeux de l’entretien professionnel
– Préparer sa campagne en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
– Développer ses propres outils de conduite d’entretien professionnel
– Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences
Notre proposition
A qui s’adresse cette formation
Tous les types d’entreprises.
Public concerné
Chef d’Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.
Pré-requis
Aucun pré-requis.
Durée et tarif
3 heures de formation sur 1 jour.
Tarif: Nous consulter.
Modalités
Collectif ou individuel – intra entreprise uniquement.
Nombre de participants
Maximum 4.
Programme détaillé
1/ La philosophie de la Loi
- Les 6 points clés de la réforme
- Zoom sur le Compte Personnel de Formation
2/ Les obligations
- Selon la taille entreprise
- Les Entretiens Professionnels spécifiques
- L’Etat des Lieux Récapitulatif
- La contribution formation
3/ Quels risques pour quelles opportunités?
- Les risques en cas de carence
- Les opportunité d’un cercle vertueux bien maitrisé
4/Le déroulement de l’Entretien professionnel
- Les responsabilités du manager
- Le compte rendu d’entretien
- Les étapes de la campagne
- L’après campagne: la mise en œuvre du plan de développement des compétences
5/ Analyse de la situation et des outils
- Auto analyse guidée des axes d’amélioration
- Construction d’outils pratiques sur mesure (fiches de postes, trames, convocation, plan de développement des compétences etc.)
Formateur
Consultant en Ressources Humaines.
Méthode pédagogique
Rappel du cadre juridique, puis alternance d’exposés théoriques, d’analyses de pratiques (sur la base d’exemples ou de témoignages concrèts des stagiaires) et de mises en pratique.
Apport de méthodologie et d’outils.
Remise d’un support pédagogique.
Evaluation
Evaluation pré-formation : une évaluation avant le démarrage de la formation est réalisée afin de connaître le niveau de connaissance dans le sujet traité. Cette évaluation permet de concevoir un contenu
Sanction
Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.
Nos engagements
Démarche qualité
Sogeca Conseil est engagé dans une démarche d’amélioration continue. Nous soumettons un questionnaire de satisfaction à chaud aux participants. Un questionnaire de satisfaction à froid est également soumis 6 mois après, notamment sur la mise en pratique des contenus de la formation. Ces documents nous permettent de nous assurer de la qualité de nos formations, et le cas échéant, de pouvoir mettre en place des actions correctives. Nous réalisons également des suivis qualité auprès des commanditaires.
Accessibilité
Nos locaux répondent aux exigences et normes réglementaires d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite à l’intérieur comme à l’extérieur.
Nous vous invitons à prendre contact avec nous afin de nous faire part de vos besoins en lien avec un éventuel handicap. Nous nous engageons à les étudier afin de vous faciliter l’accès à nos services (lieux, horaires, supports pédagogiques, autre…).
