Recrutement

Simplicité, réactivité et transparence sont au cœur de notre méthode qui se décompose en 6 phases :

• Evaluation du poste

Nous venons à votre rencontre pour définir ensemble le descriptif du poste dans le respect des besoins spécifiques liés à votre environnement. Nous identifions avec vous les compétences, qualifications et expériences requises permettant d’établir un profil de candidat idéal.

• Stratégie de recherches

Nous diffusons votre offre sur notre site ainsi que sur différents sites d’emplois. Nous procédons également à la recherche de talents en consultant diverses bases de données et cvthèques ainsi que par approche directe via notre large réseau et via les réseaux sociaux professionnels.

• Sélection des profils

Nous analysons les candidatures et les profils identifiés au regard des critères attendus. Nous contactons et recevons en entretien les candidats répondant à ces derniers, effectuons éventuellement des tests de personnalité/techniques et procédons aux vérifications des références professionnelles.

• Présentation des candidats

A l’issue des entretiens, nous établissons et vous transmettons un rapport synthétique pour chacun des candidats sélectionnés. Si vous le souhaitez, nous organisons le calendrier de vos entretiens.

• Décision et négociation

Nous vous accompagnons dans le choix du candidat et à votre demande nous intervenons dans la négociation du contrat.

• Intégration du candidat

Au travers d’un entretien avec la personne recrutée, nous suivons son intégration et vérifions son adéquation à l’entreprise, à l’équipe et au poste de travail.